Primer trabajo como developer tras la FP: cómo conseguirlo
Cómo aprovechar las prácticas para quedarte contratado y cómo buscar tu primer empleo como developer cuando terminas DAW, DAM o ASIR sin experiencia.
Actualizada el · 5 min de lectura
La vía más directa: quedarte en la empresa de prácticas
Las prácticas son una de las formas más habituales de entrar en una empresa: durante semanas el equipo te ve trabajar, y contratar a alguien que ya conoce el código y las personas es más fácil que fichar a un desconocido. No hay garantía, pero tú puedes aumentar las probabilidades:
- Pregunta, pero después de intentarlo: llega con lo que has probado y dónde te has atascado.
- Entrega pequeñas cosas terminadas y avisa del estado, no solo cuando acabas.
- Pide feedback a mitad del periodo y aplica lo que te digan.
- Dilo claro en algún momento: te gustaría seguir en la empresa cuando acabes. Si no lo sabes, nadie puede contar contigo.
Qué suelen pedir para un puesto junior
Lo concreto depende del puesto, pero se repiten tres cosas: dominar una tecnología razonablemente bien en lugar de diez a medias, saber trabajar con Git y en equipo, y poder enseñar algo hecho por ti. Lee varias ofertas de junior de tu zona y fíjate en las tecnologías que más se repiten: ahí tienes tu hoja de ruta de aprendizaje.
Dónde buscar tu primer empleo
- LinkedIn y portales de empleo (como InfoJobs o Tecnoempleo): filtra por «junior» y por tu zona, y activa alertas.
- Las webs de empleo de las propias empresas: muchas no se publican en portales.
- Tu red: profesores, antiguos compañeros, la empresa de prácticas y comunidades locales de desarrollo.
- Candidaturas espontáneas a empresas que te interesen, con un mensaje corto y tu GitHub.
Prepara las entrevistas
- Repasa lo que pone en tu CV: te preguntarán por tus proyectos y por las decisiones que tomaste.
- Practica explicar en voz alta cómo resolverías un problema sencillo, incluidos los errores y cómo los depuras.
- Si no sabes algo, dilo y explica cómo lo averiguarías: es mejor que inventarlo.
- Prepara preguntas para ellos: cómo es el equipo, cómo se hace el onboarding, quién revisa el código.
«Sin experiencia» no es lo mismo que «sin nada que enseñar»
La falta de experiencia laboral se compensa con proyectos reales, prácticas bien aprovechadas, contribuciones o ejercicios publicados y ganas de mejorar. Muchas veces el primer empleo llega después de más intentos de los que esperabas; la constancia cuenta, y cada entrevista te prepara mejor para la siguiente.